¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador
no me paga correctamente?
Como trabajador, usted cuenta con protecciones legales para garantizar una compensación justa por su trabajo. Esta página proporciona una descripción general concisa de información clave sobre salarios impagos, incluidas posibles violaciones, recursos legales y pasos que puede tomar para hacer valer sus derechos. Su bienestar y seguridad financiera son importantes y estamos aquí para guiarlo a través del proceso de búsqueda de justicia cuando su salario está en duda.
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Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migratorios y Estacionales (AWPA) es una ley federal que protege a todos los trabajadores agrícolas migrantes y temporales en los Estados Unidos. La AWPA se promulgó en 1983 y la administra el Departamento de Labor de los Estados Unidos (DOL).
La AWPA ofrece una serie de protecciones a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales, entre las que se incluyen:
Protección salarial y por hora: La AWPA obliga a las empresas a pagar a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales un salario justo y pagarles las horas extras. La AWPA también prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que paguen su propio transporte o alojamiento.
Protección de la salud y la seguridad: La AWPA exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales unas condiciones de trabajo seguras. La AWPA también exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores acceso a agua potable e instalaciones sanitarias.
Protección contra la discriminación: La AWPA prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales por motivos de raza, color, religión, sexo, origen, edad o discapacidad.
Protección contra las represalias: La AWPA prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores agrícolas migrantes y temporales que presenten denuncias o participen en investigaciones de la AWPA.
La AWPA también ofrece una serie de derechos a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales, entre los que se incluyen:
El derecho a conocer sus derechos: La AWPA exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales una copia de la AWPA e información sobre sus derechos bajo la ley.
Derecho a presentar denuncias: La AWPA permite a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales presentar denuncias ante el DOL si consideran que se han violado sus derechos.
Derecho a participar en investigaciones: La AWPA permite a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales participar en las investigaciones realizadas por el DOL.
Derecho a presentar demandas: La AWPA permite a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales presentar demandas contra los empleadores que violen la AWPA.
Estas son algunas de las cosas que puede hacer si cree que su empleador no le está pagando correctamente según la ley federal:
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Si usted es un trabajador agrícola en California y cree que su empleador no le está pagando correctamente según la ley de California, hay varias cosas que puede hacer.
Puede presentar una queja ante el Comisión Laboral de California (DIR). El DIR investigará su denuncia y tomará medidas para hacer cumplir la ley, si es necesario.
También puede presentar una demanda contra su empleador. Si gana la demanda, podrá recuperar los salarios atrasados, los daños y perjuicios y los honorarios del abogado.
Si usted no está seguro de cómo presentar una queja ante el DIR o cómo presentar una demanda, puede ponerse en contacto con un abogado para obtener ayuda. Hay una serie de organizaciones que pueden proporcionar asistencia legal a los trabajadores agrícolas, incluidos los abogados de LeyCampesino.
Tiene derecho a recibir una remuneración justa por su trabajo. Si cree que su empleador no le está pagando correctamente, debe tomar medidas para proteger sus derechos.
Aquí están algunos de sus derechos bajo la ley de California:
Tiene derecho a cobrar al menos el salario mínimo.
Tiene derecho a que le paguen las horas extras.
Tiene derecho a que le paguen todas las horas trabajadas.
Tiene derecho a cobrar puntualmente.
Tiene derecho a cobrar en efectivo.
Tiene derecho a no ser discriminado.
Tiene derecho a no sufrir represalias.
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Mis supervisores me exigían que llegara temprano al trabajo, pero no me pagaban por ese tiempo. Durante ese tiempo, tenía que esperar a que se secara la fruta, mi supervisor impartía cursos de formación o me obligaba preparar el equipo de trabajo.
Mi jefe de cuadrilla no nos deja tomar nuestros descansos completos o tomar nuestros descansos en absoluto.
Mis descansos no se pagaban.
Mis supervisores me obligaban a conducir de un rancho a otro después del inicio de la jornada laboral, pero ese tiempo no se pagaba.
Mi empleador no me proporcionó las herramientas necesarias para realizar mi trabajo.
Mi empleador me pidió que realizara un trabajo después del final de la jornada laboral, pero no me pagó por eso.
¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador
no me da descansos bien?
Los trabajadores agrícolas de California tienen derecho a una serie de protecciones bajo el código laboral del estado, incluyendo el derecho a un salario justo, pago de horas extras y descansos para comer. Los siguientes son algunos de los temas clave de salarios y horas que los trabajadores agrícolas deben tener en cuenta:
Descansos: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Los descansos deben pagarse y no pueden combinarse con los períodos de comida. Los empleados que trabajan menos de tres horas y media en un día no tienen derecho a descansos. Si un empleador no proporciona a un empleado un descanso, el empleador debe pagar al empleado una hora de pago a la tasa de pago regular del empleado por cada día de trabajo en el que no se proporciona el descanso.
Descansos para comer: Los trabajadores agrícolas tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer por cada 5 horas trabajadas. Esta pausa debe tomarse a mitad de la jornada laboral y no puede hacerse mientras se trabaja.
Trabajadores agrícolas que consideren que se han vulnerado sus derechos pueden presentar una denuncia ante el Comisionado Laboral de California o con abogados privados.
¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador
no me da los cheques bien?
Una violación de la ley de California ocurre cuando un empleador no cumple con las leyes de talones de pago del estado. Estas leyes requieren que los empleadores proporcionen a los empleados un talón de pago que incluya cierta información, como el nombre, la dirección y el número de Seguro Social del empleado, nombre y dirección de la compañia, así como su salario bruto, su salario neto y cualquier deducción que se haya realizado a su cheque de pago.
Si cree que su talón de cheque viola la ley de California, puede presentar una queja ante el Departamento de Relaciones Laborales de California. El departamento investigará su queja y tomará las medidas oportunas que pueden incluir, ordenar al empresario que corrija la infracción y pague sanciones.
También puede presentar una demanda contra su empleador si cree que ha infringido las leyes de California sobre talones de cheque. Si usted tiene éxito en su demanda, usted podría recuperar los daños, incluyendo los salarios perdidos y las sanciones que el empleador fue condenado a pagar.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo saber si su recibo de pago viola la ley de California:
Asegúrese de que su recibo de pago incluya toda la información requerida, como su nombre, dirección y número de Seguro Social.
Asegúrese de que su recibo de pago muestre su pago bruto, neto y cualquier deducción que se haya realizado a su cheque de pago.
Asegúrese de que el talón de cheque es preciso y está actualizado.
Si tiene alguna duda sobre su talón de cheque, póngase en contacto con su empleador o puede consultar con un abogado.
Si cree que su recibo de pago viola la ley de California, puede tomar medidas para proteger sus derechos. Puede presentar una queja ante el Comisión Laboral de California o interponer una demanda contra su empleador.
¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador
le debe a muchos?
Una demanda colectiva es un tipo de demanda en la que una o más personas demandan en nombre de un grupo de personas que han sido perjudicadas de la misma manera. Esto permite que las personas que han sido perjudicadas por una empresa u otra entidad se unan y demanden como grupo, lo que puede ser más eficiente y efectivo que cada persona que demanda individualmente.
Para iniciar una demanda colectiva, la persona o personas que quieren demandar primero deben presentar una petición ante la corte. La petición debe indicar los nombres de las personas que están demandando, los nombres de las personas que están siendo demandadas y los hechos del caso. La corte entonces decidirá si certifica la demanda colectiva.
Si la corte certifica la demanda colectiva, entonces la demanda procederá como un caso único, con los demandantes representantes representando los intereses de toda la clase. La corte también designará un abogado de la clase, que será responsable de representar a la clase en la demanda.
La demanda colectiva seguirá los mismos pasos que cualquier otra demanda, incluido el descubrimiento, las mociones y el juicio. Si la clase gana la demanda, la corte emitirá una decisión que afectará a todos los miembros de la clase. Esto significa que cada miembro de la clase tendrá derecho a la misma reparación, como daños o una orden judicial.
Las acciones colectivas pueden ser una herramienta valiosa para las personas que han sido perjudicadas por una empresa u otra entidad. Pueden ayudar a garantizar que las personas que han sufrido daños sean compensadas y también pueden ayudar a disuadir a las empresas de participar en conductas dañinas.
Estos son algunos de los beneficios de las acciones colectivas:
Pueden ayudar a nivelar el campo de juego entre individuos y grandes corporaciones.
Pueden ayudar a garantizar que las personas que han sufrido daños sean compensadas.
Pueden ayudar a disuadir a las empresas de participar en conductas dañinas.
Si está considerando presentar una demanda colectiva, es importante que hable con un abogado con experiencia para analizar sus opciones.