Tienes derecho a recibir un trato justo y a trabajar en un entorno seguro y libre de acoso.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission EEOC por sus siglas en inglés) es el organismo federal que vela por el cumplimiento de las leyes contra la discriminación en Estados Unidos. La EEOC ha declarado que el acoso sexual es una forma de discriminación por razón de sexo y que, por tanto, es ilegal en virtud de la legislación federal.

La EEOC también ha declarado que los trabajadores agrícolas están protegidos por la ley federal contra el acoso sexual. Esto significa que los trabajadores agrícolas tienen los mismos derechos que los demás trabajadores a no sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo.

Si un trabajador sufre acoso sexual, puede presentar una denuncia ante la EEOC. La EEOC investigará la denuncia y podrá tomar medidas contra el empleador, como ordenar al empleador que ponga fin al acoso, ordenar al empleador que pague al trabajador agrícola una compensación por daños y perjuicios, u ordenar al empleador que proporcione al trabajador agrícola capacitación sobre las leyes contra la discriminación.

El trabajador agrícola también puede presentar una demanda contra el empleador si cree que ha sido acosado sexualmente. El trabajador puede presentar la demanda ante un corte federal.

Si el trabajador gana la demanda, puede obtener compensación por daños y perjuicios, tales como salarios atrasados, salarios adelantados y daños y perjuicios por angustia emocional. También es posible que recupere su puesto de trabajo o que se le conceda otro tipo de reparación, como una orden judicial para poner fin al acoso.

Si usted es un trabajador agrícola y cree que ha sido acosado sexualmente, debe ponerse en contacto con la EEOC o con un abogado para obtener ayuda. Tiene derecho a un trato justo y a trabajar en un entorno seguro y libre de acoso.

Estas son algunas de las cosas que puede hacer si cree que ha sufrido acoso sexual:

• Informe a su supervisor o jefe sobre el acoso.

• Escriba lo sucedido, incluyendo la fecha, hora y lugar del acoso.

• Guarde cualquier prueba del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de voz.

• Contacte a la EEOC o a un abogado para obtener ayuda.

La AWPA ofrece una serie de protecciones a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales, entre las que se incluyen:

Protección salarial y por hora: La AWPA obliga a las empresas a pagar a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales un salario justo y pagarles las horas extras. La AWPA también prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que paguen su propio transporte o alojamiento.

Protección de la salud y la seguridad: La AWPA exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales unas condiciones de trabajo seguras. La AWPA también exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores acceso a agua potable e instalaciones sanitarias.

Protección contra la discriminación: La AWPA prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales por motivos de raza, color, religión, sexo, origen, edad o discapacidad.

Protección contra las represalias: La AWPA prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores agrícolas migrantes y temporales que presenten denuncias o participen en investigaciones de la AWPA.

La AWPA también ofrece una serie de derechos a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales, entre los que se incluyen:

El derecho a conocer sus derechos: La AWPA exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales una copia de la AWPA e información sobre sus derechos bajo la ley.

Derecho a presentar denuncias: La AWPA permite a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales presentar denuncias ante el DOL si consideran que se han violado sus derechos.

Derecho a participar en investigaciones: La AWPA permite a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales participar en las investigaciones realizadas por el DOL.

Derecho a presentar demandas: La AWPA permite a los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales presentar demandas contra los empleadores que violen la AWPA.

Estas son algunas de las cosas que puede hacer si cree que su empleador no le está pagando correctamente según la ley federal:

Si es trabajador agrícola en California y cree que está siendo discriminado o acosado, tiene derecho a presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (California Department of Civil Rights  DCR por sus siglas en inglés). El DCR es una agencia estatal que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias de California.

Para presentar una queja ante el DCR, puede ponerse en contacto con el sitio web de la agencia o por teléfono. Deberá proporcionar información sobre la discriminación o el acoso que expone, incluido el nombre de su empleador, la fecha de la discriminación o el acoso y la naturaleza de la discriminación o el acoso.

El DCR investigará su denuncia y podrá tomar medidas contra su empleador, como ordenar a su empleador que ponga fin a la discriminación o el acoso, ordenar a su empleador que le pague una compensación por daños y perjuicios u ordenar a su empleador que le proporcione capacitación sobre las leyes contra la discriminación.

También tiene derecho a presentar una demanda contra su empresa si cree que ha sido discriminado o acosado. Puede presentar una demanda ante un corte estatal.

Si presenta una demanda, tendrá que aportar pruebas de la discriminación o el acoso, incluidos testimonios de testigos, documentos y otras pruebas. También tendrá que demostrar que la discriminación o el acoso le causaron daños, como angustia emocional o pérdida de salario.

Si gana el juicio, podrá obtener una compensación por daños y perjuicios, como salarios atrasados, salarios anticipados y daños emocionales. También es posible que recupere su puesto de trabajo o que se le conceda otra reparación, como una orden judicial para poner fin a la discriminación o el acoso.

Si cree que ha sido discriminado o acosado, debe ponerse en contacto con el DCR o con un abogado para que le ayude. Tiene derecho a un trato justo y a trabajar en un entorno seguro y libre de acoso.

El acoso sexual es cualquier insinuación sexual no deseada, petición de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual. Puede incluir:

• Contacto no deseados, como roces en la espalda, palmadas en el trasero o pellizcos.

• Insinuaciones sexuales no deseadas, como invitar a alguien a salir o hacer comentarios sexuales.

• Peticiones de favores sexuales no deseados, como pedir a alguien que realice actos sexuales o que salga con alguien con el propósito de mantener relaciones sexuales.

El acoso sexual puede producirse en cualquier tipo de entorno laboral, incluidas oficinas, fábricas y ranchos. También puede darse en escuelas, preparatorias y universidades.

El acoso sexual es ilegal en California. La Ley  de Igualdad en el Empleo y Vivienda de California (California Fair Employment and Housing Act  FEHA por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por razón de sexo, incluido el acoso sexual. Si ha sufrido acoso sexual, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (California Department of Civil Rights DCR por sus siglas en inglés). También puede presentar una demanda contra su empleador.

Si ha sido víctima de acoso sexual, debe:

• Informar a su empleador o supervisor sobre el acoso.

• Copiar lo sucedido, incluyendo la fecha, hora y lugar del acoso.

• Guardar cualquier prueba del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto o de voz.

• Póngase en contacto con el DCR o con un abogado para obtener ayuda.